Qué es un Líder Coach Sistémico y cuál es su importancia en una organización

25 abril, 2017
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Por: David Andrés Buelvas. 

Todas las empresas deben contar con funcionarios que ejecuten la figura de líder coach sistémico. Es por esto que el psicólogo, sociólogo y coach profesional Luis Alberto Zuleta explica qué significa el término y cuenta sobre la importancia de esta figura dentro de una organización o negocio.

El título de Líder Coach Sistémico, es un término creado por Zuleta que cuenta con más de 20 años de experiencia y lo define como “son tres grandes dimensiones: la del liderazgo, la del coach y la del pensador sistémico (…) lo que busca el método es enseñarle a la persona cómo aprender de los grandes líderes y su propuesta, que en esencia es el acto de poder declarar grandes apuestas”.

El experto agrega que “Las grandes apuestas se declaran cuando (un líder) es capaz de tener grandes sueños y de liderar a la gente con grandeza, y la grandeza implica saberle dar rumbo a las cosas, pero no solamente rumbo sino saberlas declarar”.

Asimismo define los términos Coach y Pensador Sistémico. Un coach según Zuleta, juega el rol de un entrenador o “carruaje como sería la traducción del término que proviene del idioma francés”, que transporta de un punto a otro, es decir, es quien hace posible la declaración del líder.

Entretanto el Pensador Sistémico es quien dentro de una organización, piensa en el “todo, en el bien común, en la capacidad para no solo generar riqueza, sino para distribuirla en el sistema para que todos las personas de una organización pueda sentir pertenencia, orden y equilibrio”.

El experto define el término completo de Líder Coach Sistémico, como la persona que “es capaz de declarar sueños, de realizarlos, pero además es capaz de distribuir lo que se produce con ese sueño, para que el sistema esté equilibrado y así pueda permanecer y ser sostenible en el tiempo”.

La importancia de un Líder Coach Sistémico dentro de cualquier empresa, explica Luis Alberto, que se debe a muchos factores que podría resumirse en la globalización y competencia que “han hecho que los productos con los que trabajamos sean cada vez más complejos de vender en el mercado y la competencia más feroz”.

Un Líder Coach Sistémico debe desarrollar competencias y destrezas en cinco dimensiones del coach empresarial:

  • Dimensión de Efectividad Personal: Competencias de lenguaje aplicado.
  • Dimensión de efectividad Técnica: Metodologías de coaching empresarial.
  • Dimensión de efectividad en consultoría: Metodologías de consultoría interna.
  • Dimensión de efectividad estratégica: Metodologías de generación de oportunidades.
  • Dimensión de efectividad en Cambio: Metodologías de cambio organizacional.

Por último, el experto con más de 8.000 sesiones de coaching personales y más de 50.000 personas formadas en sus métodos y propuestas de comportamiento y competencias empresariales, da tres recomendaciones a los empresarios o personas que quieren formarse como Líder Coach Sistémico.

  1. Tener en cuenta que el capital más poderoso que tiene una organización es su capital humano.
  2. Soñar con convertir sueños imposibles en posibles.
  3. Querer hacerlo, “es un método para hacer un mejor mundo y transformar el planeta”.